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ACTES DE DÉCLARATIONS
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PROCURATIONS NOTARIÉES
Spécifique · Autres procurations Révocation ou renonciation Administration publique Démarches de NIE Achat-vente Contentieux (procès) Successions DNI/NIE sans conjoint Prêts et hypothèques Cautionner et/ou avaliser Établissements financiers Divorce (procuration à un avocat) Conventions matrimoniales Constitution de sociétés Difficultés verbales Handicap auditif Handicap visuel
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Légalisation de signatures Conciliation notariale Apostille de La Haye Traduction simultanée Obtention du NIF Acte en 2 langues Polices commerciales Déclaration de construction nouvelle Dernières volontés Certificat de décès Certificat de mariage Certificat de naissance Certification web Voir tout →
FORMALITÉS DE SOCIÉTÉS
Constitution de société Transfert de siège social Changement d'objet social Modification des statuts Augmentation de capital Réduction de capital Nomination et révocation Dissolution et liquidation Dissolution de société civile
PROCURATIONS NOTARIÉES
Actes d'administration Représentation légale (procès) Comptes bancaires Crédits et financements Chèques et titres Embaucher et licencier du personnel Conclusion de contrats Importation et exportation Autorités fiscales Contentieux et recouvrement Conciliations et arbitrages Biens immobiliers Fusions et acquisitions Liquidation de l'entreprise Procuration spéciale entreprises
LIVRES ET SERVICES COMPLÉMENTAIRES
Légalisation des livres Procès-verbal d'assemblée générale Apostille de La Haye Rectification notariale Certificat numérique personne morale Certificats notariés Copies certifiées pour entreprises Dépôt des comptes annuels
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Pouvoir pour engager et licencier du personnel

Habilite le service RH à gérer les effectifs avec pleine validité devant la juridiction sociale.

Un licenciement signé par une personne ne disposant pas d'un pouvoir suffisant est une cible facile : le défaut de représentation est systématiquement invoqué dans la demande. Ce pouvoir atteste formellement de la capacité de la personne qui embauche, sanctionne ou licencie, et couvre également la représentation devant l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les actes de conciliation.

✓Embauche, modification et rupture du contrat
✓Représentation devant l'Inspection du Travail
✓Comparution devant le SMAC et lors des conciliations
✓Signature des dossiers disciplinaires
✓Protection contre les allégations de défaut de pouvoir
✓Inscription au registre incluse
WhatsApp immédiat OU APPELEZ-NOUS 930 485 101
DEMANDE EN LIGNE
Réponse < 2 h
Demandez : Engager et Licencier du Personnel
Vos données sont protégées et sécurisées
Ley 11/2023
Même validité juridique que la signature en présentiel
Notaires inscrits
Notaires en exercice du Collège Notarial d'Espagne
4,7 / 5
Note moyenne de plus de 1 000 clients
< 2 h
Temps de réponse moyen à une demande

Pour quand en avez-vous besoin ?

Les cas les plus fréquents de cette démarche

Direction des Ressources Humaines
Facultés formelles pour l'ensemble de la gestion du personnel.
Licenciements et sanctions
Faire signer la lettre de licenciement par une personne disposant d'un pouvoir dûment attesté.
Inspection du Travail
Représenter l'entreprise lors des actions de contrôle.
Actes de conciliation
Comparaître et transiger devant le SMAC avec des pouvoirs suffisants.
CONDITIONS REQUISES POUR CETTE DÉMARCHE
✓Organe d'administration en vigueur et inscrit
✓Mention expresse de la faculté de licencier et de transiger en conciliation
✓Portée sur l'ensemble des établissements ou uniquement certains d'entre eux
✓Identification du mandataire et de son poste
✓Inscription recommandée pour en justifier devant les tribunaux et organismes
DOCUMENTS DONT VOUS AVEZ BESOIN
01Acte constitutif et mandat en vigueur de l'administrateur
02Carte d'identité/NIE du mandataire et son poste au sein de l'entreprise
03Établissements couverts par le pouvoir
04Statuts en vigueur
RÉGLEMENTATION : Statut des Travailleurs, art. 49-56 Loi 36/2011 régissant la Juridiction Sociale, art. 18 et 84 LSC art. 233-249 RDL 5/2000 relatif aux infractions et sanctions de l'ordre social

Comment se déroule la procédure ?

De la demande au document signé, sans déplacement

1 Portée en matière sociale 2 Rédaction spécifique 3 Signature par visioconférence 4 Inscription et utilisation
1
Portée en matière sociale
⏱ 24-48 h
Nous déterminons les facultés nécessaires au poste : embaucher, sanctionner, licencier, transiger, représenter.
2
Rédaction spécifique
⏱ 24 h
La faculté de licencier et celle de transiger doivent figurer expressément : leur omission est l'erreur la plus fréquente.
3
Signature par visioconférence
⏱ 20 min
L'administrateur accorde le pouvoir depuis l'endroit où il se trouve.
4
Inscription et utilisation
⏱ 2-3 semaines
Copie inscrite disponible pour les tribunaux, le SMAC et l'Inspection.

Clients qui l'ont déjà fait

Avis vérifiés sur ce service

4,7★★★★★
★★★★★ES
"En un despido nos alegaron falta de poder del firmante. Desde entonces trabajamos con poder inscrito y con facultad expresa de despedir y transigir."
Dd
Directora de RRHH
Retail · Madrid
★★★★★ES
"Inspección de Trabajo sin previo aviso y el administrador fuera del país. El apoderado pudo representarnos sin problema."
G
Gerente
Hostelería · Málaga
★★★★★EN
"Employment powers covering all our Spanish sites, including conciliation. Very precise drafting."
Hm
HR manager
Multinational · Barcelona
★★★★★ES
"Nos explicaron que sin la facultad de transigir la comparecencia en el SMAC era papel mojado. Nadie nos lo había dicho antes."
Rl
Responsable laboral
Logística · Valencia
★★★★★ES
"Necesitaba el trámite con urgencia y lo resolvieron en tiempo récord. El notario fue muy profesional y recibí el documento al día siguiente."
CR
Carmen R.
España
★★★★★EN
"Excellent service from start to finish. Everything was handled online and the signed document arrived within 24 hours. Highly recommended."
JW
James W.
Reino Unido
★★★★★ES
"Lo gestioné desde Buenos Aires sin viajar a España. Me guiaron paso a paso, incluso con el certificado digital. Todo claro y sin sorpresas."
MG
Mariana G.
Argentina
★★★★★FR
"Démarche réalisée entièrement en ligne depuis Paris. Équipe très réactive sur WhatsApp et notaire très professionnel. Impeccable."
SL
Sophie L.
Francia
★★★★★ES
"El proceso fue mucho más sencillo de lo que esperaba. Atención cercana por WhatsApp y presupuesto cerrado sin costes ocultos."
AM
Andrés M.
España
★★★★★DE
"Die Beurkundung wurde komplett online erledigt. Schnelle Terminvergabe, klare Anweisungen und das Dokument kam am nächsten Tag."
KB
Katrin B.
Alemania
★★★★★IT
"Pratica completata interamente online dall'Italia. Notaio disponibile e documento firmato in 24 ore. Servizio eccellente."
MT
Marco T.
Italia
★★★★★PT
"Tratei de tudo sem sair de Lisboa. Acompanhamento constante por WhatsApp e documento entregue no dia seguinte. Recomendo totalmente."
BS
Beatriz S.
Portugal
★★★★★ES
"Desde CDMX pensé que sería complicadísimo, pero salió a la primera. Videollamada puntual, notario clarísimo y precio cerrado."
GP
Gloria P.
México
★★★★★EN
"Handled from New York without flying to Spain. Clear instructions, fast scheduling and constant updates. Five stars."
SK
Sarah K.
Estados Unidos

Questions fréquentes

Un licenciement peut-il être contesté pour défaut de pouvoir du signataire ?−
C'est une allégation courante dans la demande. Si le signataire ne dispose pas d'un pouvoir suffisant, le licenciement peut être remis en cause ou nécessiter une ratification ultérieure. Avec le pouvoir inscrit et la mention expresse de la faculté de licencier, cet argument tombe.
Doit-il inclure la faculté de transiger ?+
Oui, si le mandataire doit comparaître en conciliation. Sans elle, il ne peut conclure aucun accord et la comparution perd tout son sens : on se présente sans capacité de régler quoi que ce soit.
Couvre-t-il la représentation devant l'Inspection du Travail ?+
Si elle est expressément incluse, oui. C'est fortement recommandé : les actions de contrôle préviennent rarement suffisamment à l'avance pour improviser des pouvoirs.
Peut-il se limiter à un seul établissement ?+
Oui, il peut être délimité par établissement, agence ou territoire, ce qui est fréquent dans les entreprises disposant de plusieurs sites.
Et si le mandataire quitte l'entreprise ?+
Révoquez immédiatement le pouvoir et inscrivez la révocation. Un ancien responsable RH disposant d'un pouvoir en vigueur et inscrit constitue un risque évident.
Les documents signés en ligne ont-ils la même validité que ceux signés en personne ?+
Exactement la même. La Ley 11/2023 reconnaît la pleine validité juridique des actes notariés conclus par vidéoconférence avec signature électronique qualifiée devant notaire inscrit à l'Ordre.
Ai-je besoin d'un certificat numérique ?+
Oui, pour signer électroniquement, vous avez besoin d'un certificat numérique ou d'une carte d'identité électronique. Si vous ne l'avez pas, nous vous aidons à l'obtenir rapidement avant votre rendez-vous, sans frais de gestion supplémentaires.
Puis-je le faire depuis l'étranger ?+
Oui, la vidéoconférence notariale fonctionne depuis n'importe quel pays. Vous avez seulement besoin d'une connexion stable, de votre pièce d'identité en cours de validité et d'un certificat numérique.
Combien coûte ce service ?+
Le devis inclut les frais notariaux officiels selon le tarif de l'Ordre des Notaires, plus nos frais de gestion, fixés avant de commencer et sans coûts cachés. Demandez-le sans engagement par WhatsApp ou via le formulaire.
Que se passe-t-il si j'ai des doutes pendant le processus ?+
Notre équipe vous accompagne du début à la fin par WhatsApp, téléphone ou e-mail, et le notaire répond à toutes vos questions juridiques avant la signature.
Prêt à commencer ?
Demandez des informations sans engagement : nous vous contactons en moins de 2 heures.
WhatsApp 930 485 101